格拉斯哥市议会,5亿英镑,歧视
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在法院规定支付计划歧视妇女后,格拉斯哥市议会面临5亿英镑的法案

该委员会现在面临一项可追溯到12年前的巨额法案

在一场可能使苏格兰最大的议会损失5亿英镑的案件中,数千名女性在赢得同工同酬后正在庆祝。

在法院裁定2007年旨在缩小歧视女性的性别工资差距的薪酬计划后,格拉斯哥市议会将不得不向成千上万的女性工作者支付款项。

行动4平等苏格兰在长期运作的案件中代表了6000名员工。 他们的律师Stefan Cross QC说:“这对低薪女工来说是个好消息。

“在过去12年中,该委员会顽固地拒绝履行其同工同酬义务后,面临5亿英镑的庞大法案。”

他警告说,当局可能会面临前工作人员“大量涌入”的索赔。

A4ES表示,从事护理人员,清洁工,餐饮人员,课堂助理和文职人员的女性通常比低薪男性每小时少3英镑。

该委员会的薪酬计划被裁定歧视妇女

理事会在2005年接受了他们的薪酬安排无法证明其合理性,并向同工同酬的工作人员提出结算。

但去年3月,就业上诉法庭裁定,这些妇女有权提出额外的申诉。

昨天,法院裁定该委员会的评估计划对女性不公平。

市议会负责人Susan Aitken表示,官员需要时间考虑其影响。 但她表示,议员们是在承诺解决同工同酬问题上当选的,并补充说:“裁决并未改变这一立场。”

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